Arbeiten beim Fraunhofer ITWM

Leistungsorientiertes Entgelt

Als Zuwendungsnehmer orientiert sich Anstellung, Bezahlung und Sozialleistungen nach den Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund). Darüber hinaus gewähren wir eine leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütung. Die Höhe des leistungsorientierten Entgelts wird zum einen durch die individuellen Leistung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters und zum anderen durch den Gesamt-Erfolg unseres Instituts bestimmt.

Sie können sich hier über den  TVöD BundÖffentlicher Dienst informieren. 

Altersvorsorge

Unsere Mitarbeitenden erhalten nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst eine betriebliche Altersversorgung, die arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert ist. Die Fraunhofer-Gesellschaft ist Mitglied der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Neben dem Anspruch auf die Altersvorsorge besteht hier für unsere Mitarbeitenden auch die Möglichkeit eigenfinanzierte Vorsorgeleistungen abzuschließen.

Sie können sich hier über die VBLVBL informieren.

Familieninitiativen

Kinderbetreuung
Die KiTa Klammeräffchen direkt am ITWM findet großen Zuspruch. Die Einrichtung bietet Plätze für insgesamt 50 Kinder. Davon werden in zwei Krippengruppen jeweils 10 Kinder zwischen 0 und 3 Jahren betreut. Zusätzlich gibt es 2 Familiengruppen für jeweils 15 Kinder im Alter von 0-6 Jahren. In der Kita arbeiten 16 Erzieherinnen, eine Leitungskraft und zwei Köchinnen. Sie verfügt über modern, funktional und hell gestaltete Gruppenräume, gemütliche Schlafräume und verschiedene themenorientierte Funktionsräume (Kreativraum, Bauraum etc). Zudem gibt es ein grünes Außengelände mit überdachter Tartanbahn, begrünte Dachterrasse mit großem Sandbereich und Sonnenschutz.
 

Mit-Kind-Büro
Unser Mit-Kind-Büro bietet die Möglichkeit, bei Betreuungsengpässen oder Notfällen den Nachwuchs mit zur Arbeit zu bringen. Fallen Schulstunden aus oder ist die Tagesmutter erkrankt, betreuen Mitarbeitende ihre Kinder während ihrer Arbeitszeit vor Ort.
 

Ferienprogramm
In den Schulferien kann der ITWM-Nachwuchs das Ferienbetreuungsprogramm der RPTU nutzen.

Familienservice
Wir vermitteln private Notbetreuungspersonen bei Krankheit des Kindes, Ausfall der Regelbetreuung oder kurzfristigen berufsbedingten Engpässen. Zudem vermitteln wir Pflegepersonal und Haushaltshilfen bei pflegebedürftigen und kranken Mitarbeitenden sowie deren nächste Angehörige und beraten unsere Mitarbeitende in dieser Situation.
 

Gesundheitsvorsorge

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Daher steht unseren Mitarbeitenden ein breites Angebot an Sportmöglichkeiten und anderen Formen der Erholung offen:

• Regelmäßige Gesundheitstage mit aktuellen Themenschwerpunkten
• ein Fitnessraum mit Crosstrainer, Fahrrad und Multi-Funktionsturm
• verschiedene Sportgruppen, zum Beispiel Rückentraining, Yoga, Radfahren oder Laufen
• ein Beachvolleyballfeld direkt neben unserem Gebäude
• das Hochschulportal der RPTU zu günstigen Konditionen
• ein regelmäßiges Massageangebot im Institut
   

Cafeteria/Kantine

Unsere Cafeteria bietet einen großzügigen Innenbereich sowie Freisitze auf der Terrasse. Beim Mittagessen stehen täglich zwei Gerichte zur Auswahl. Eins der Tagesgerichte ist immer vegetarisch. Die Suppe des Tages fehlt ebenso wenig wie die Salatbeilage, süße Nachspeisen oder Obst. Kaffee und kalte Getränke runden das Angebot ab.

Gleitzeit – praktisch für alle

Gleitzeit bedeutet mehr Flexibilität. So lassen sich private Termine einfach ins Berufsleben integrieren.

Teilzeit in vielen Variationen

Wir praktizieren Teilzeit in vielerlei Form – von der Verkürzung der täglichen, wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit bis hin zum Teilen eines Arbeitsplatzes (Jobsharing). Auch als Teilzeitkraft stehen ihnen selbstverständlich die gleichen Chancen und Fördermaßnahmen wie Mitarbeitenden in Vollzeit offen.

Flexibles Arbeiten und Telearbeit

Bei vereinbarter Telearbeit können unsere Mitarbeitenden nach einem festen Turnus von zu Hause aus oder bei uns vor Ort arbeiten. So bleiben sie in betriebliche Prozesse eingebungen und profitieren gleichzeitig von größter Flexibilität.

Fort- und Weiterbildung

Wir sorgen für eine gezielte individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein wesentliches Element der Personalentwicklung bei uns ist die fachliche und persönliche Fortbildung. Unseren Mitarbeitenden bieten wir Freiräume, in welchen sie kreativ und eigenverantwortlich agieren und ihre Ziele verwirklichen. Die Richtung und die Geschwindigkeit gestalten sie durch ihre Leistungen und Eigeninitiative maßgeblich mit.
 

Wir bieten an

• Kompetenzorientierte Trainings (IT-, Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenzen)
• Teilnahme an Fachveranstaltungen (Konferenzen, Symposien und Workshops)
• Möglichkeiten und Angebote zum internationalen wissenschaftlichen Austausch